Vad menas med ett konstruktivt sätt

Om ni måste välja: önskar ni helst lyssna något angående hur utmärkt ni presterat vid sistone, alternativt förslag vid hur ni förmå bli ännu förbättrad vid detta ni gör? ett amerikansk undersökning visar för att majoriteten från dem tillfrågade hellre önskar erhålla givande, konstruktiv bedömning, än lovord.

Ändå kunna detta artikel således svårt för att erhålla till! på denna plats existerar ett videoguide samt 6 råd liksom hjälper dig för att skicka konstruktiv feedback vilket funkar.

 

Konstruktiv bedömning – hur fullfölja man? bör ni nyttja hamburgermetoden samt då existerar detta bästa tillfället för att ge konstruktiv feedback?

titta videon!

offert vid utbildning

Konstruktiv bedömning fullfölja skillnad – samt oss önskar äga mer!

Har ni något jobbigt ni skulle behöva ta upp tillsammans någon? Något såsom ni dragit dig en tag på grund av för att säga? ni existerar ej isolerad. Vår bekymmer på grund av för att förstöra stämningen alternativt utföra någon sorgsen alternativt vred, fullfölja detta enkel för att hålla inne tillsammans kritiken samt hoppas vid för att detta löser sig ändå.

(Vilket inom sig existerar ett ganska god grej, på grund av för att gödsla tillsammans med bedömning fullfölja inget god till varken ditt eget humör alternativt företagskulturen).

Rusta dig på grund av för att stå trygg inom ledarrollen – bli Certifierad chef. Läs mer & boka här!

Men angående ni nära dem tillfällen då detta verkligen behövs tar tjuren nära hornen samt lyckas skicka konstruktiv feedback vid en lugnt samt sakligt sätt – utan för att ni alternativt mottagaren behöver vandra mot attack – kommer detta troligtvis leda mot både härligare stämning samt förbättrad konsekvens vid jobbet.

Studier visar även för att oss gärna önskar erhålla konstruktiv bedömning.

Om oss tvingas välja mellan för att ett fåtal lovord alternativt förslag vid hur oss är kapabel bli ännu förbättrad vid vilket oss fullfölja, väljer majoriteten faktiskt detta senare. vilket väljer du?

Se video: Ge konstruktiv feedback tillsammans med giraffspråket (Non violent communication).

Vad existerar konstruktiv kritik?

Konstruktiv betyder uppbyggande samt positiv.

termen bedömning innebär granskning, recension alternativt ifrågasättande.

för att ge konstruktiv bedömning görs ständigt inom avsikt för att förbättra samt hjälpa någon vidare. detta existerar viktigt för att komma minnas – framför allt till dig såsom ger dock även till dig vilket tar emot konstruktiv kritik.

Varför tar negativ bedömning mer skruv?

Historiskt äger chansen för att överleva varit större på grund av den liksom läka tiden existerar beredd vid, samt agerar vid, olika typer från hot.

detta existerar enstaka från anledningarna mot för att dem flesta från oss reagerar mer vid negativa saker. Vår hjärna förmå ej skilja vid stress orsakad från för att någon tycker för att oss gjort något mindre god, samt stress såsom beror vid för att en farligt vilt alternativt enstaka hotfull individ närmar sig inom stridsläge.

Här får du 10 konkreta tips om hur du kan göra

detta existerar även förklaringen mot för att om ni får nio positiva kommentarer samt enstaka negativ, existerar detta ofta den negativa såsom tar detta mesta från ditt fokus.

Mest effektivt för att fokusera vid detta positiva

Men detta betyder ej för att negativ feedback ger förbättrad resultat. Tvärtom!

undersökning visar för att det helt maximalt verksamma sättet till för att skapa goda beteenden vid arbetsplatsen existerar för att fokusera vid dem beteenden ni önskar titta mer av, samt ignorera dem negativa. för att ofta ett fåtal positiv feedback vid saker man fullfölja, skapar enstaka emotion från samhörighet samt tillit.

detta bidrar mot ökat engagemang vid jobbet samt ger flera positiva ringar vid vattnet.

En negativ anmärkning kunna å andra sidan leda mot för att allt strålkastarljus landar vid just den detaljen. Felriktad feedback angående din medarbetares senaste redovisning kunna leda mot hen nästa gång lägger allt fokus vid detta hen ”gjorde fel” förra gången – samt förlorar allt liksom faktiskt fanns utmärkt.

Negativ bedömning kunna även ge enstaka obehagskänsla runt personen såsom levererat den.

Men när du kan ta till dig kritik blir du en bättre anställd, vän och teammedlem

Istället på grund av för att förbättra sättet man håller presentationer vid, möjligen man helt undviker för att utföra detta framöver. Åtminstone inför den liksom levererat kritik.

Just från den anledning förordar oss ofta positiv förstärkning då oss pratar angående för att ge feedback. (Läs mer: Konsten för att ge feedback – 8 råd vilket hjälper er för att utvecklas).  dock ibland uppstår ju situationer var ni verkligen behöver ta upp något tillsammans enstaka medarbetare, arbetsledare alternativt arbetskamrat.

samt då ni lyckas ge konstruktiv bedömning vilket leder vidare, vinner samtliga vid detta inom slutändan.

Träna praktiskt vid detta coachande ledarskapet. Ledarskap nivå 3 – coachande ledarskap.

Många tycker det upplevs svårt att ge konstruktiv feedback

Läs mer & boka!

Dina medarbetare önskar äga mer konstruktiv kritik

Dessutom visar ett studie gjord från författarna Jack Zenger samt namn Folkman för att oss gärna önskar äga mer konstruktiv feedback – samtidigt såsom oss ej existerar särskilt sugna vid för att skicka den själva. inom studien fick 899 personer svara vid en antal ämnen angående feedback.

vid frågan ifall vilket respondenten skulle föredra; lovord alternativt konstruktiv bedömning, valde 57% konstruktiv bedömning samt bara 43% lovord. 72% från dem såsom svarade inom granskning menade för att deras prestation skulle öka ifall deras närmsta arbetsledare kom tillsammans mer konstruktiv kritik.

6 råd på grund av mer konstruktiv kritik

Här existerar några konkreta råd såsom hjälper dig för att hålla dig saklig, lugn samt tydlig.

Få praktisk samt behovsanpassad träning inom utbildningen Konflikthantering samt svåra konversation.

2 utbildningsdagar liksom utför skillnad.

Konstruktiv feedback innebär att du på ett konstruktivt sätt ger återkoppling

Läs mer här!

1. Formulera ditt syfte

Syftet tillsammans med konstruktiv feedback existerar ju för att hjälpa din medarbetare för att växa samt utvecklas. samt för att titta mot för att personen besitter dem förutsättningar hen behöver till för att arbeta utifrån sin att vara berusad eller övermättad potential. för att egen tänka igenom syftet tillsammans med för att ge feedback kunna hjälpa dig för att hitta modet samt korrekt sätt för att framföra budskapet vid.

för att stanna upp samt tänka innan ni levererar en ”hårt paket” existerar ständigt god. detta är kapabel även artikel utmärkt för att förklara syftet på grund av din medarbetare.

”Jag tar upp detta denna plats tillsammans med dig på grund av för att oss tillsammans bör hitta enstaka svar framåt”.

2. Välj riktig tillfälle

Konstruktiv bedömning behöver levereras vid korrekt sätt.

• Mellan fyra ögon
• Nära inpå händelsen ni önskar prata om
• Med gott angående tidsperiod på grund av eventuella frågor

Ny liksom chef?

Kolla in vår träning Ledarskap nivå 1.

Men när vi har de rätta verktygen blir det istället intressanta samtal som gör att situationen förbättras både för individen och verksamheten

förståelse samt praktisk träning liksom lägger ett god bas på grund av dig inom rollen såsom arbetsledare. Läs mer!

3. plats klar – samt trevlig

”Men, vilket äger jag sagt angående för att lämna disken framme. existerar ni helt dum inom huvudet?”

Förhoppningsvis låter detta sällan således då ni ger feedback dock detta förmå artikel nog sålunda svårt för att erhålla mot detta vid en god sätt.

Motsatsen existerar för att linda in budskapet mot den grad för att detta existerar svårt för att förstå vilket ni säger. Nyckeln till för att nå in mot mottagaren existerar för att existera klar – dock ej otrevlig. Här kunna ni titta ett film om giraffspråket (non violent communication) – ett grymt god teknik på grund av för att ge konstruktiv kritik.

4.

Konstruktiv betyder uppbyggande och positiv

Använd jag-budskap

Använd ständigt jag-budskap. ”Jag ser/uppfattar/tycker…” upplevs likt mindre våldsamt samt aktiverar ej försvarsmekanismer hos mottagaren vid identisk sätt som ”Du ÄR…” riskerar för att göra.

5. Våga följa upp

Kanske passar detta för att redan inom till er inledande diskussion sätta ett tidpunkt på grund av uppföljning.

Annars existerar detta upp mot dig såsom ledare för att våga ta upp detta igen samt följa upp hur detta besitter gått. Positiv förstärkning existerar både kraftfullt samt givande – för att yttra ”jag märker för att ni strävar dig till att…” likt ett uppföljning existerar troligtvis både uppskattat samt smart.

6. Kom minnas formeln 5:1

Glöm ”hamburgermetoden” såsom går ut vid för att bädda in konstruktiv feedback mellan numeriskt värde fluffigt positiva ”hamburgerbröd”.

plats linjär samt klar då detta existerar dags för att ge negativ feedback.

Var också konkret med förslag på hur det kan göras på ett konstruktivt sätt

dock kom även minnas den trollbindande formeln 5:1 samt fortsätt för att ge dina medarbetare positiv feedback till detta dem utför utmärkt. Det ni fokuserar vid, kommer för att växa!

Stort lycka till! 🙂

Prenumerera vid framgångsmagasinet Begär offert