Vad säger lagen om beordrad övertid

SFS nr: 1982:673
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ledd
Utfärdad: 1982-06-24
Ändrad: t.o.m. SFS 2022:450
Övrig text: Rättelseblad 2005:165 äger iakttagits.
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Innehåll:

Tillämpningsområde

1 §  Denna team gäller, tillsammans dem inskränkningar såsom anges inom 2 §, varenda aktivitet var arbetstagare utför jobb på grund av enstaka arbetsgivares räkning.Allmänna skyddsbestämmelser från innebörd på grund av förläggningen från arbetstid finns inom 2 kap.

Bestämmelserna finns i 8 § och 8a § ATL

1 § arbetsmiljölagen (1977:1160). Särskilda bestämmelser angående arbetstiden till minderåriga finns inom 5 kap. den lagen.
Lag (1996:360).2 §  Lagen gäller inte
   1. sysselsättning likt utförs beneath liknande förhållanden för att detta ej förmå anses existera arbetsgivarens övning för att vaka ovan hur arbetet existerar ordnat,
   2.

jobb såsom utförs från arbetstagare liksom tillsammans med hänsyn mot arbetsuppgifter samt anställningsvillkor äger företagsledande alternativt därmed jämförlig ställning alternativt från arbetstagare liksom tillsammans med hänsyn mot sina arbetsuppgifter besitter förtroendet för att själva disponera sin arbetstid,
   3.

jobb såsom utförs inom arbetsgivarens hushåll,
   4. fartygsarbete, eller
   5. sysselsättning såsom omfattas från lagen (2005:395) angående arbetstid nära visst vägtransportarbete.Regeringen alternativt den myndighet såsom regeringen bestämmer får föreskriva för att lagen bör tillämpas inom fråga ifall fartygsarbete såsom besitter undantagits ifrån tilllämpning från bestämmelserna ifall vilotid inom lagen (1998:958) angående vilotid på grund av sjömän.Bestämmelserna inom 10 b §, 13 § inledande stycket, 13 a § samt 14 § tredjeplats stycket andra meningen gäller ej då lagen (2005:426) ifall arbetstid m.m.

till flygpersonal inom civilflyget existerar tillämplig. dem gäller ej heller inom offentlig aktivitet på grund av jobb likt existerar speciellt på grund av verksamheten samt vilket existerar från sådant stöt för att konflikt ej kunna undvikas tillsammans Europaparlamentets samt rådets direktiv 2003/88/EG från den 4 november 2003 angående arbetstidens förläggning inom vissa avseenden.

Ta reda på vilken övertidsersättning du har rätt till

Sådant sysselsättning förmå inträffa hos bland annat Försvarsmakten, Polismyndigheten samt säkerhetspolis alternativt nära skydds- samt beredskapsarbeten.I lagen ifall arbetstid m.m. till flygpersonal inom civilflyget finns bestämmelser angående årsarbetstid samt angående ledighet vid stationeringsorten på grund av sådan flygpersonal.Bestämmelserna inom 13 § inledande stycket, 14 § samt 15 § tredjeplats stycket gäller ej då lagen (2008:475) angående kör- samt vilotid nära internationell järnvägstrafik existerar tillämplig.
Lag (2014:660).3 §  Genom en kollektivavtal likt äger slutits alternativt godkänts från ett huvud arbetstagarorganisation får detta göras undantag ifrån lagen inom dess totalitet alternativt avvikelser ifrån 5 samt 6 §§, 7 § andra stycket, 8-10 b §§, 12-14 §§ samt 15 § andra samt tredjeplats styckena.

Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom sådana kollektivavtal. Avvikelser ifrån 10 b § får dock ej innebära enstaka längre beräkningsperiod än tolv månader. Avvikelser ifrån 12 § får göras endast ifall avtalet respekterar detta omfattande skydd på grund av arbetstagare såsom avses inom Europaparlamentets samt rådets direktiv (EU) 2019/1152 från den 20 juni 2019 angående tydliga samt förutsägbara arbetsvillkor inom Europeiska unionen, inom den ursprungliga lydelsen.Avvikelser ifrån 8 samt 8 a §§, 9 § andra stycket, 10 samt 10 a §§ samt 13 § andra stycket får göras även tillsammans med stöd från en kollektivavtal liksom äger slutits från ett område arbetstagarorganisation.

sådana avvikelser gäller dock beneath högst enstaka kalendermånad, räknat ifrån den ljus då avtalet ingicks.En arbetsgivare vilket existerar bunden från en kollektivavtal i enlighet med inledande alternativt andra stycket får tillämpa avtalet även vid arbetstagare likt ej existerar medlemmar från den avtalsslutande arbetstagarorganisationen dock likt sysselsätts inom sådant jobb vilket avses tillsammans med avtalet.

Undantag ifrån lagen inom dess totalitet samt avvikelser ifrån 10 b §, 13 § inledande stycket, 13 a §, 14 § samt 15 § andra samt tredjeplats styckena samt byten från raster mot måltidsuppehåll i enlighet med denna paragraf får göras endast ifall detta ej innebär för att mindre förmånliga villkor bör tillämpas till arbetstagarna än såsom följer från Europaparlamentets samt rådets direktiv 2003/88/EG, inom den ursprungliga lydelsen.

För att övertidsersättning ska betalas ut måste övertidsarbetet vara beordrat i förväg eller godkännas i efterhand

en avtal existerar ogiltigt inom den utsträckning detta innebär för att mindre förmånliga villkor bör tillämpas till arbetstagarna än liksom följer från direktivet.
Lag (2022:450).4 §  Regeringen alternativt den myndighet likt regeringen bestämmer får informera särskilda föreskrifter till totalförsvaret tillsammans avvikelse ifrån denna lag.

Ordinarie arbetstid samt jourtid

5 §  Den ordinarie arbetstiden får uppgå mot högst 40 timmar inom veckan.När detta behövs tillsammans med hänsyn mot arbetets natur alternativt arbetsförhållandena inom övrigt, får arbetstiden uppgå mot 40 timmar inom veckan inom medelvärde på grund av enstaka tidsperiod från högst fyra veckor.Veckan räknas ifrån samt tillsammans med måndag, angående ej ytterligare kalkyl tillämpas vid arbetsstället.6 §  Om detta vid bas från verksamhetens natur existerar nödvändigt för att ett arbetstagare står mot arbetsgivarens förfogande vid arbetsstället på grund av för att nära behov utföra sysselsättning, får jourtid tas ut tillsammans högst 48 timmar per arbetstagare beneath ett tidsperiod från fyra veckor alternativt 50 timmar beneath ett kalendermånad.

liksom jourtid anses ej tidsperiod då arbetstagaren utför sysselsättning på grund av arbetsgivarens räkning.

Övertid

7 §  Med övertid förstås sådan arbetstid likt överstiger ordinarie arbetstid i enlighet med 5 § samt jourtid i enlighet med 6 §. ifall ytterligare ordinarie arbetstid alternativt jourtid gäller vid bas från kollektivavtal liksom äger tillkommit inom den ordning liksom anges inom 3 § inledande stycket, alternativt vid bas från medgivande ifall avvikelse från Arbetsmiljöverket i enlighet med 19 § 1, skall tillsammans med övertid inom stället förstås sådan arbetstid likt nära heltidsarbete överstiger ordinarie arbetstid samt jourtid i enlighet med avtalet alternativt medgivandet.Vid kalkyl från övertid skall kompensationsledighet alternativt ytterligare ledighet vilket förläggs mot arbetstagarens ordinarie arbetstid alternativt jourtid likställas tillsammans med fullgjord ordinarie arbetstid respektive jourtid.

Lag (2000:766).8 §  När detta finns särskilt behov från ökad arbetstid, får övertid tas ut tillsammans högst 48 timmar per arbetstagare beneath enstaka tidsperiod från fyra veckor alternativt 50 timmar beneath ett kalendermånad, dock tillsammans med högst 200 timmar beneath en kalenderår (allmän övertid). Lag (2011:740).8 a §  Övertid utöver allmän övertid får tas ut tillsammans högst 150 timmar per arbetstagare beneath en kalenderår angående detta finns särskilda skäl till detta samt situationen ej äger gått för att åtgärda vid annat rimligt sätt (extra övertid).Extra övertid samt allmän övertid får tillsammans ej överstiga 48 timmar per arbetstagare beneath ett tidsperiod från fyra veckor alternativt 50 timmar beneath ett kalendermånad.
Lag (2011:740).9 §  Har ett natur- alternativt tragedi alternativt ytterligare liknande omständighet såsom ej äger kunnat förutses från arbetsgivaren vållat avbrott inom verksamheten alternativt medfört överhängande fara till sådant avbrott alternativt till skada vid liv, välmående alternativt egendom, får övertid tas ut på grund av sysselsättning inom den utsträckning såsom förhållandena kräver (nödfallsövertid).Om detta till arbetsstället finns enstaka plats arbetstagarorganisation inom vars avtalsområde arbetet faller, får nödfallsövertid tas ut endast beneath förutsättning för att arbetsgivaren snarast underrättar organisationen angående övertidsarbetet.

Lag (2011:740).

Mertid nära deltidsanställning

10 §  Med mertid förstås sådan arbetstid likt nära arbete på deltid överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid samt jourtid i enlighet med anställningsavtalet.
Bestämmelserna ifall kalkyl från övertid inom 7 § andra stycket bör tillämpas även nära kalkyl från mertid.När detta finns särskilt behov från ökad arbetstid, får mertid tas ut tillsammans högst 200 timmar per arbetstagare beneath en kalenderår (allmän mertid).

Mertid får även tas ut tillsammans med tillämpning från dem villkor på grund av nödfallsövertid liksom anges inom 9 §. Lag (2011:740).10 a §  Mertid utöver allmän mertid får tas ut tillsammans högst 150 timmar per arbetstagare beneath en kalenderår angående detta finns särskilda skäl till detta samt situationen ej besitter gått för att åtgärda vid annat rimligt sätt (extra mertid).Extra mertid samt allmän mertid får tillsammans ej överstiga 48 timmar per arbetstagare beneath enstaka period från fyra veckor alternativt 50 timmar beneath ett kalendermånad.

Lag (2011:740).

Den sammanlagda arbetstiden

10 b §  Den sammanlagda arbetstiden beneath varenda period ifall sju dagar får uppgå mot högst 48 timmar inom medelvärde beneath enstaka beräkningsperiod angående högst fyra månader. nära beräkningen från den sammanlagda arbetstiden skall semester samt sjukfrånvaro beneath period då arbetstagaren annars skulle äga arbetat likställas tillsammans med fullgjord arbetstid.

Lag (2011:740).

Anteckningar ifall jourtid, övertid samt mertid

11 §  Arbetsgivare bör föra noteringar ifall jourtid, övertid samt mertid. Arbetstagarna äger riktig för att själva alternativt genom någon ytterligare ta sektion från anteckningarna. identisk riktig besitter fackliga organisationer vilket företräder arbetstagare vid arbetsstället.Regeringen alternativt den myndighet vilket regeringen bestämmer meddelar föreskrifter angående hur sådana noteringar bör föras.

Lag (2013:611).

Arbetstidens förläggning m.m.

12 §  Alla arbetsgivare likt anlitar arbetstagare mot jobb annat än temporärt skall lämna arbetstagarna besked ifall ändringar inom fråga angående den ordinarie arbetstidens samt jourtidens förläggning minimalt numeriskt värde veckor inom förväg. Sådant besked får dock lämnas mindre period inom förväg, angående verksamhetens art alternativt händelser såsom ej äger kunnat förutses ger anledning mot det.13 §  Alla arbetstagare skall äga minimalt elva timmars sammanhängande ledighet beneath varenda period ifall talet 24 timmar (dygnsvila).

Avvikelse får göras tillfälligtvis, angående detta föranleds från något särskilt förhållande vilket ej äger kunnat förutses från arbetsgivaren, beneath förutsättning för att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet.I den dygnsvila vilket varenda arbetstagare besitter korrekt mot skall tiden mellan tolvslaget samt klockan 5 ingå. Avvikelse får göras, angående arbetet tillsammans hänsyn mot dess art, allmänhetens behov alternativt andra särskilda omständigheter måste bedrivas mellan tolvslaget samt klockan 5.

När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får mertid tas ut med högst 200 timmar per arbetstagare under ett kalenderår (allmän mertid)

Lag (2005:165).13 a §  Arbetstiden till nattarbetande får beneath varenda period angående talet 24 timmar ej överstiga åtta timmar inom medelvärde beneath enstaka beräkningsperiod angående högst fyra månader. nära genomsnittsberäkningen skall räknas från ifrån beräkningsperioden talet 24 timmar till varenda påbörjad period angående sju dagar.
Semester samt sjukfrånvaro beneath period då arbetstagaren annars skulle äga arbetat skall likställas tillsammans fullgjord arbetstid.Nattarbetande vars sysselsättning innebär särskilda risker alternativt massiv kroppslig alternativt mental insats får dock ej jobba mer än åtta timmar beneath varenda period ifall talet 24 timmar likt dem utför jobb beneath kväll.

Avvikelse får göras tillfälligtvis, ifall detta föranleds från något särskilt förhållande såsom ej äger kunnat förutses från arbetsgivaren, beneath förutsättning för att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet.Med nattarbetande avses den likt normalt utför minimalt tre timmar från sitt arbetspass beneath kväll alternativt troligen kommer för att fullgöra minimalt enstaka tredjedel från sin årsarbetstid beneath mörker.

tillsammans med kväll avses perioden mellan klockan 22 samt klockan 6.
Lag (2005:165).14 §  Arbetstagarna skall äga minimalt trettiosex timmars sammanhängande ledighet beneath varenda period angående sju dagar (veckovila). mot veckovilan räknas ej beredskapstid då arbetstagaren får uppehålla sig utanför arbetsstället dock skall stå mot arbetsgivarens förfogande till för att utföra sysselsättning då behov uppkommer.Veckovilan skall således långt möjligt förläggas mot veckoslut.Avvikelse ifrån inledande stycket får göras tillfälligtvis, ifall detta föranleds från något särskilt förhållande likt ej äger kunnat förutses från arbetsgivaren.

Sådan avvikelse får göras endast beneath förutsättning för att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet. Lag (2005:165).15 §  Med raster förstås liknande avbrott inom den dagliga arbetstiden beneath vilka arbetstagarna ej existerar skyldiga för att stanna kvar vid arbetsstället.Arbetsgivaren skall vid förhand ange rasternas längd samt förläggning därför noga vilket omständigheterna medger.Rasterna skall förläggas därför, för att arbetstagarna ej utför jobb mer än fem timmar inom resultat.

Rasternas antal, längd samt förläggning skall artikel tillfredsställande tillsammans hänsyn mot arbetsförhållandena.16 §  Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll nära arbetsplatsen, angående detta existerar nödvändigt tillsammans hänsyn mot arbetsförhållandena alternativt tillsammans med hänsyn mot sjukdomsfall alternativt ytterligare incident liksom ej besitter kunnat förutses från arbetsgivaren.

sådana måltidsuppehåll räknas in inom arbetstiden.17 §  Arbetsgivaren skall ordna arbetet således för att arbetstagarna är kapabel ta dem pauser likt behövs utöver rasterna.Om arbetsförhållandena kräver detta, får inom stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren skall inom sålunda fall vid förhand ange arbetspausernas längd samt förläggning sålunda noga vilket omständigheterna medger.Pauser räknas in inom arbetstiden.18 §  Utan hinder från 13 - 17 §§ kunna regeringen alternativt den myndighet vilket regeringen bestämmer, informera särskilda föreskrifter ifall arbetstidens förläggning nära vägtransporter samt luftfart.

Dispens från Arbetsmiljöverket

19 §  Kan kollektivavtal likt avses inom 3 § ej träffas, får Arbetsmiljöverket medge avvikelse ifrån 5, 6, 10 b samt 12-14 §§ samt 15 § andra samt tredjeplats styckena, ifall detta finns särskilda skäl till det.Arbetsmiljöverkets beslut i enlighet med denna paragraf får ej innebära för att mindre förmånliga villkor bör tillämpas på grund av arbetstagarna än likt följer från Europaparlamentets samt rådets direktiv 2003/88/EG.

Lag (2011:740).

Skyddsombuds begäran ifall åtgärder

19 a §  Om en skyddsombud anser för att åtgärder behöver vidtas på grund av för att säkerställa för att 8 a, 9 samt 10 a §§ följs, bör skyddsombudet vända sig mot arbetsgivaren samt begära för att denne vidtar sådana åtgärder. angående skyddsombudet begär detta, bör arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet enstaka skriftlig stöd vid för att begäran äger mottagits.Arbetsgivaren bör utan dröjsmål lämna besked inom frågan angående den alternativt dem åtgärder skyddsombudet besitter begärt.

Lämnar arbetsgivaren ej en sådant besked alternativt avslår arbetsgivaren skyddsombudets begäran, bör Arbetsmiljöverket testa angående föreläggande alternativt förbud i enlighet med 22 § bör meddelas, ifall skyddsombudet begär detta. Lag (2011:740).

Tillsyn

20 §  Arbetsmiljöverket skall äga tillsyn ovan för att lagen samt dem föreskrifter vilket meddelas tillsammans med stöd från lagen följs.
Lag (2000:766).21 §  Arbetsmiljöverket besitter riktig för att vid begäran erhålla dem upplysningar samt handlingar liksom behövs till tillsynen.För för att utöva tillsynen besitter Arbetsmiljöverket korrekt för att anlända in vid arbetsställena.

Polismyndigheten bör då lämna den handräckning vilket behövs. Lag (2014:660).22 §  Arbetsmiljöverket får informera dem förelägganden alternativt förbud likt behövs till för att denna team samt föreskrifter likt meddelas tillsammans stöd från lagen bör följas.Ett beslut ifall föreläggande alternativt förbud får förenas tillsammans vite.
Ett sådant föreläggande alternativt förbud får riktas även mot staten såsom arbetsgivare.

Om din arbetsgivare har kollektivavtal finns det regler för övertidsersättning i kollektivavtalet

Lag (2013:611).Straffbestämmelser m. m.23 §  Till böter alternativt fängelse inom högst en tid döms enstaka arbetsgivare såsom uppsåtligen alternativt från oaktsamhet bryter mot en föreläggande alternativt förbud vilket besitter meddelats tillsammans stöd från 22 §. Detta gäller dock ej ifall föreläggandet alternativt förbudet besitter förenats tillsammans med vite.24 §  Till böter döms enstaka arbetsgivare vilket uppsåtligen alternativt från oaktsamhet
   1.

utan för att undantag alternativt avvikelser besitter gjorts i enlighet med 3 alternativt 19 §, besitter anlitat enstaka arbetstagare inom strid mot 10 b, 12, 15 alternativt 16 § alternativt brutit mot 11 § alternativt mot föreskrifter vilket besitter meddelats tillsammans stöd från 11 §, eller
   2. besitter lämnat oriktiga fakta ifall förhållanden från vikt, då Arbetsmiljöverket besitter begärt upplysningar alternativt handlingar i enlighet med 21 § inledande stycket.En gärning såsom omfattas från en föreläggande i enlighet med 22 § bör ej medföra straffansvar i enlighet med inledande stycket.
Lag (2013:611).24 a §  En arbetsgivare vilket tillämpar liknande bestämmelser inom en kollektivavtal likt strider mot 3 § fjärde stycket skall erlägga skadestånd på grund av den negativt resultat liksom uppkommer samt till den kränkning såsom äger skett.Om detta existerar skäligt, förmå skadeståndet placeras ned alternativt helt falla försvunnen.

Lag (1996:360).25 §  För enstaka arbetsgivare liksom ej fullgör sina förpliktelser i enlighet med kollektivavtal såsom avses inom 3 §, gäller vilket liksom ordineras angående påföljd inom avtalet alternativt inom lagen (1976:580) ifall medbestämmande inom arbetslivet.

Sanktionsavgifter

26 §  Om ett arbetsgivare besitter överträtt 5, 6, 7, 8, 8 a, 9, 10, 10 a, 13 alternativt 14 §, utan för att äga stöd inom kollektivavtal i enlighet med 3 §, bör ett sanktionsavgift tas ut.

Ersättning för övertidsarbete betalas för tid som du arbetat före och efter ordinarie arbetstid per dag

Avgiften bör tas ut även angående överträdelsen ej skett uppsåtligen alternativt från oaktsamhet.Sanktionsavgiften utgör till varenda 60 minuter otillåten arbetstid alternativt jourtid samt på grund av varenda arbetstagare likt äger anlitats inom strid mot 5, 6, 7, 8, 8 a, 9, 10, 10 a, 13 alternativt 14 §, ett andel från detta prisbasbelopp i enlighet med 2 kap.

6 samt 7 §§ socialförsäkringsbalken liksom gällde nära den tidpunkt då överträdelsen skedde.Avgiften tillfaller staten. Lag (2013:611).26 a § Någon sanktionsavgift bör ej tas ut på grund av ett gärning liksom omfattas från en föreläggande alternativt förbud i enlighet med 22 §.
Lag (2013:611).26 b § Sanktionsavgiften bör tas ut från den fysiska alternativt juridiska individ likt drev den aktivitet var överträdelsen skedde.Avgiften får placeras ned helt alternativt delvis angående överträdelsen existerar ringa alternativt ursäktlig alternativt angående detta annars tillsammans hänsyn mot omständigheterna skulle existera orimligt för att ta ut avgiften.
Lag (2013:611).27 §  Arbetsmiljöverket prövar genom avgiftsföreläggande problem att diskutera angående sanktionsavgifter.Avgiftsföreläggande innebär för att den såsom bedöms existera ansvarig i enlighet med 26 b § till ett överträdelse föreläggs för att godkänna avgiften omedelbart alternativt inom viss tid.När föreläggandet äger godkänts, gäller detta likt domstols lagakraftvunna kritisk ifall för att betalning bör tas ut.

en godkännande liksom görs efter detta för att den period likt angetts inom föreläggandet äger gått ut existerar dock utan verkan. angående avgiftsföreläggandet ej äger godkänts inom exponerad tidsperiod, får Arbetsmiljöverket ansöka hos den förvaltningsrätt inom vars domkrets avgiftsföreläggandet äger utfärdats, angående för att betalning bör tas ut.Prövningstillstånd behövs nära överklagande mot kammarrätten.

Lag (2013:611).27 a § enstaka sanktionsavgift får tas ut bara ifall begäran äger delgetts den vilket avgiftsföreläggandet riktas mot inom fem tid ifrån den tidpunkt då överträdelsen skedde.Ett beslut ifall för att betalning bör tas ut bör genast sändas mot länsstyrelsen. Avgiften bör blir betald mot länsstyrelsen inom numeriskt värde månader ifrån detta för att beslutet vann laga kraft.

ett information ifall detta bör tas in inom beslutet.Om avgiften ej blir betald inom den tidsperiod liksom anges inom andra stycket, bör dröjsmålsavgift tas ut i enlighet med lagen (1997:484) angående dröjsmålsavgift.

Arbetstidslagen säger att du inte ska jobba mer än 50 timmar övertid under en månad och sammanlagt högst 200 timmar under ett år

Den obetalda avgiften samt dröjsmålsavgiften bör lämnas till indrivning i enlighet med lagen (1993:891) angående indrivning från statliga fordringar m.m.En bestämd betalning bortfaller angående verkställighet ej äger skett inom fem tid efter detta för att avgörandet vann laga kraft.
Lag (2013:611).

Överklagande

28 §  Har upphävts genom lag (2000:766).29 §  Arbetsmiljöverkets beslut inom enskilda fall i enlighet med denna team alternativt i enlighet med föreskrifter meddelade tillsammans stöd från lagen får överklagas hos allmän förvaltningsdomstol.Prövningstillstånd behövs nära överklagande mot kammarrätten.
Lag (2008:298).30 §  För för att ta mot existera arbetstagarnas nyfikenhet inom en ärende i enlighet med lagen får beslut likt avses inom 28 alternativt 29 § överklagas från huvudskyddsombud alternativt, ifall något sådant ombud ej finns, från annat skyddsombud.

Finns detta ej något skyddsombud, får ett arbetstagarorganisation bestrida en sådant beslut inom den mån saken rör medlemmarnas nyfikenhet samt organisationen tidigare äger yttrat sig inom ärendet.Om skyddsombud finns bestämmelser inom 6 kap. arbetsmiljölagen (1977:1160).31 §  I fråga angående föreskrifter får Arbetsmiljöverket underställa regeringen ämnen från speciell innebörd innan verket meddelar beslut inom ärende.

Lag (2000:766).32 §  Arbetsmiljöverket kunna förordna för att dess beslut skall gälla omedelbart. Lag (2000:766).

Övergångsbestämmelser

1992:637Denna team träder inom kraft den 1 januari 1993. Äldre föreskrifter gäller dock kvar inom fråga angående övertidsavgift vilket förfallit mot avgift före ikraftträdandet.2005:165Denna team träder inom kraft den 1 juli 2005.

tillsammans med undantag på grund av 2 § inledande stycket 5 samt från vad likt ordineras beträffande lagen (2005:426) angående arbetstid m.m. till flygpersonal inom civilflyget skall dem nya bestämmelserna dock tillämpas inledningsvis ifrån samt tillsammans med den 1 januari 2007 angående arbetsgivaren den 30 juni 2005 samt därefter fram mot samt tillsammans den 31 månad 2006 existerar bunden från kollektivavtal såsom reglerar arbetstidsfrågor.

Lag (2005:428).2008:298
   1. Denna team träder inom kraft den 1 juli 2008.
   2.

Om du är deltidsanställd räknas den tid du arbetar utöver din ordinarie arbetstid som mertid, om arbetet äger rum under vanliga arbetstider för heltidsanställda

till beslut likt meddelats från Arbetsmiljöverket före den 1 juli 2008 gäller 29 § inom sin äldre lydelse.2008:476Denna team träder inom kraft den 14 månad 2008. Äldre bestämmelser gäller ännu på grund av förhållanden likt hänför sig mot tiden före ikraftträdandet.2011:740
   1. Denna team träder inom kraft den 1 augusti 2011.
   2. Medgivanden liksom äger meddelats från Arbetsmiljöverket i enlighet med 19 § inom dess äldre lydelse gäller fortfarande.2013:611
      1.

Denna team träder inom kraft den 1 juli 2014.
      2. Äldre föreskrifter gäller kvar på grund av överträdelser likt äger skett före ikraftträdandet.