Vad gör man på en andra arbetsintervju

Vi vet för att detta är kapabel kännas nervöst inför din anställningsintervju.

Berätta om dig själv

ni oroar dig till ifall ni kommer för att ett fåtal jobbiga intervjufrågor samt hur ni kommer för att prestera vid intervjun. ägde detta ej varit strålande angående ni visste noggrant vilka ämnen såsom skulle komma.

Vi förmå tyvärr ej ge dig några exakta svar då detta gäller just din jobbintervju eftersom samtliga arbete existerar annorlunda, dock oss besitter sammanställt ett register tillsammans med 14 vanliga frågor vilket ofta dyker upp vid anställningsintervjuer.

Med den på denna plats listan kunna oss förhoppningsvis ge dig ett medvetande till varför anställare ställer den på denna plats typen från ämnen vilket ger dig enstaka chans för att behärska skicka genomtänkta samt relevanta svar.

Den på denna plats intervjuguiden handlar helt inte ifall för att äga inövade svar vid varenda problem att diskutera ni får, utan för att ni bör uppleva dig bekväm tillsammans frågeställningarna samt på det sättet behärska visa din att vara berusad eller övermättad potential samt för att ni existerar riktig individ till jobbet.

1.

är kapabel ni informera lite ifall dig själv?

Den möjligen vanligaste intervjufrågan liksom nästan ständigt ställs inom inledningsskedet på grund av för att sätta igång anställningsintervjun. Visst låter detta simpelt – bara för att informera lite ifall sig egen – dock trots detta misslyckas flera tillsammans med för att ge en utmärkt svar.

detta existerar ej konstigt för att flera får bekymmer eftersom den på denna plats typen från problem att diskutera existerar ambiguösa inom sin natur samt detta existerar svårt för att känna till vilket den vilket ställer frågorna egentligen önskar veta.

Två vanliga misstag existerar för att informera alldeles till många ifall sitt privata liv såsom ej existerar betydelsefull på grund av jobbet, alternativt för att börja upprepa uppgifter liksom står inom cv: t.

Den likt rekryterar äger dina papper samt vet vilket ni äger gjort. oss uppmanar dig för att istället titta den denna plats frågan vilket ett chans för att ge ett pitch mot varför ni existerar enstaka kraftfull kandidat mot jobbet. enstaka utmärkt teknik för att nyttja existerar nutid – dåtid – kommande metoden.

Den innebär inom korthet för att ni startar tillsammans enstaka begränsad rapport angående ditt nuvarande arbete.

Sedan går ni ovan mot för att diskutera vad ni gjorde innan ditt nuvarande arbete samt vad ni lärde dig var samt vilka kompetenser likt ni tog tillsammans dig mot jobbet ni äger idag.

Undersök så mycket du kan om verksamheten såväl som de människor du ska träffa

till för att slutligen vandra ovan mot kommande samt varför ni skulle passa till jobbet ni intervjuar på grund av – vilka kompetensertar ni tillsammans med dig ifrån ditt nuvarande samt dina föregående arbete såsom förmå existera mot nytta till företaget ni söker hos.

”Just för tillfället jag jobbar jag inom kundtjänsten vid företaget A, var mina huvuduppgifter existerar för att hantera samt åtgärda inkommande kundärenden.

Innan dess arbetade jag tillsammans med telefonförsäljning vid företag B var jag verkligen lärde mig för att hantera kundsamtal. Trots för att jag verkligen uppskattat varenda arbetsuppgifter jag besitter haft tidigare sålunda känner jag för att detta skulle artikel naturlig tillväxt på grund av mig för att behärska fokusera många djupare vid ett bestämd klient istället, samt detta existerar därför tjänsten hos er känns således intressant till mig”.

Det existerar ej fel för att artikel lite mer avslappnad samt informera lite historier samt anekdoter till för att väva in din nutid – dåtid – kommande.

dock titta mot för att äga fokuset vid dem kunskaper samt kompetenser likt existerar relevanta på grund av den position liksom ni söker.

2. Varför önskar ni jobba här?

Syftet tillsammans den på denna plats intervjufrågan existerar ganska simpel. detta handlar helt enkelt angående för att utröna angående ni äger tagit dig period för att lära dig någonting angående företaget samt på grund av för att förstå varför ni anser dig passa god till jobbet.

Tänk på att det intryck du förmedlar under de första sekunderna kommer att påverka hela uppfattningen som rekryteraren eller chefen har om dig

existerar ni bara ute efter en nytt jobb inom allmänhet samt existerar beredd för att ta vilket arbete såsom helst? alternativt äger ni siktet inställt vid den på denna plats specifika tjänsten. ni önskar ej framstå likt för att ni tar vilket arbete såsom helst.

Vill ni undvika notera en personligt brev? Vår AI skriver automatiskt meddelande baserat vid jobbet ni söker.

producera en konto idag!

Se mot för att existera väl påläst angående företaget. utför research vid deras hemsida, hur kommunicerar dem vid sina sociala medier?

Berätta om dig själv! Intervjuarens mening med frågan är ofta att bryta isen och höra vad du väljer att berätta om

plats ordentligt påläst vid jobbeskrivningen således för att ni är kapabel koppla dina egna kompetenser tillsammans kraven liksom jobbet ställer. Koppla ihop företagets värderingar tillsammans med dina egna samt ge enstaka redogörelse hur väl dem skulle fungera tillsammans.

Genom för att känna igen dina karriärmåloch grundvärderingar blir detta enklare för att hitta likheter hos företaget vilket ni sedan förmå prata ifall vid jobbintervjun samt på det sättet visa den såsom rekryterar för att ni existerar korrekt individ på grund av jobbet.

3.

Varför lämnar ni ditt nuvarande jobb?

Det finns flera skäl mot för att vilja byta jobb. Håll dina svar positiva samt dra ej upp negativa aspekter från ditt nuvarande arbete. Ge den likt intervjuar intrycket från för att ni lämnar frivilligt samt från riktig skäl, dvs för att ni existerar ivrig för att erhålla nya utmaningar samt arbetsuppgifter vilket passar dig förbättrad än dem ni äger till närvarande.

Om ni existerar arbetslös alternativt besitter blivit uppsagt existerar detta ingenting ni behöver dölja alternativt hymla angående. detta räcker för att yttra liksom detta är

”Jag fick tyvärr avsluta pga.

8

arbetsbrist” alternativt ”Jag existerar just idag arbetslös samt söker ett färsk position var jag är kapabel bidra tillsammans mina kompetenser samt goda erfarenheter” .

4. Vilka existerar dina styrkor?

Här får ni chansen för att prata angående dinahårda samt mjuka kompetenser .

Komplettera dina styrkor tillsammans modell ifrån ditt arbetsliv – olika situationer liksom dina styrkor äger hjälpt dig samt kommit företaget mot nytta.

Sedan kopplar ni detta mot företaget ni existerar vid samtal hos genom för att ge ett foto från hur dem kunna dra nytta från dina styrkor. angående detta existerar möjligt existerar detta ständigt ett fördel angående ni kunna kvantifiera.

Ett förslag existerar för att nyttja dig av xyz metoden som ni använder inom ditt cv dock för att ni tar chansen för att informera mer utfyllande än vilket ni får område tillsammans med inom ditt cv.

”Vad existerar ni duktig på[x] – vad besitter ni åstadkommit[y] genom för att utföra vad[z]. Läs mer angående xyz metoden här.

5. Vilka existerar dina svagheter?

Det finns egentligen numeriskt värde huvudanledningar mot för att fråga ifall dina svagheter. samtliga människor äger svagheter samt detta inledande syftet mot frågan handlar just angående för att bedöma din självinsikt.

Mogna människor såsom besitter god självinsikt känner även mot sina egna svagheter. dock samtidigt önskar ni undvika för att vandra på grund av långt då ni beskriver dina svagheter. ifall jobbet ni söker kräver för att ni existerar stresstålig existerar detta självklart ingen utmärkt koncept för att yttra för att ni besitter väldigt svårt för att hantera stressiga situationer.

Du bör självklart artikel uppriktig dock samtidigt ej således personlig för att detta kunna skada dina chanser mot jobbet. Undvik för att yttra saker likt ”jag äger enkel på grund av för att brusa upp”, ”jag tar bedömning personligt” alternativt ytterligare personlig data såsom ett arbetsgivare ej äger någon anledning för att veta.

För detta andra syftet existerar just för att hitta röda flaggor hos den såsom söker.

Vårt råd mot dig existerar för att justera dina svar således för att dem existerar korrekta samt insiktsfulla dock för att dem ej påverkar dina chanser mot jobbet negativt.

Det finns 2 vanliga sätt för att svara vid den på denna plats frågan.

Sträck på ryggen, ta i hand (lagom hårt) och le

detta inledande sättet existerar för att prata ifall specifika kompetenser vilket efterfrågas från arbetsgivaren. angående företaget använder en visst datorprogram är kapabel ni yttra för att ni ej äger haft tillfälle för att jobba tillsammans med detta programmet.

Det andra sättet existerar för att diskutera någon generell egenskap hos dig likt ni försöker utveckla.

Glöm ej för att nämna för att ni arbetar vid för att utveckla dig.

”I relation mot detta på denna plats jobbet sålunda existerar nog min största svaghet för att jag ej äger arbetat tillsammans [mjukvaran likt företaget använder]tidigare,men jag existerar självklart villig för att lära mig programmet således fort liksom möjligt”

”Min största svaghet liksom då detta gäller detta denna plats jobbet existerar för att Jag saknar direkt upplevelse från [välj enstaka bestämd aspekt från jobbet] vilket innebär för att jag skulle behöva lite period vid mig för att lära mig det”

”Jag är kapabel uppleva mig osäker då jag bör prata inför flera människor eftersom jag ej äger haft några yrkesroller var detta besitter ingått.

dock jag besitter börjat öva vid detta den senaste tiden samt besitter gjort framsteg liksom jag existerar tillfreds med”.

Gör idag intemisstaget för att yttra för att ni ej besitter några svagheter, alternativt för att ge svar inom stil tillsammans för att ni besitter svårt för att yttra nej, existerar alldeles på grund av driven, ni existerar enstaka perfektionist, existerar ett arbetsnarkoman såsom arbetar på grund av många alternativt liknande svar.

attribut vilket ni tror existerar attraktiva inom enstaka arbetsgivares ögon samt vilket ni önskar erhålla för att låta negativa fast ni egentligen ej tycker detta. detta ger bara intryck från för att existera falsk alternativt för att ni ej besitter någon självinsikt.

Med vår cv-byggare är kapabel ni producera göra snygg cv samt personliga brev

Starta en cv

6.

Beskriv dig själv

En liknande fråga likt ”berätta angående dig själv” var frågeställningen förmå upplevas likt ambiguös samt svår för att svara vid. enstaka vanlig anledning mot för att intervjuaren ber dig förklara dig egen existerar för att dem letar efter mer data till för att behärska värdera ifall dina kvalitéer samt kompetenser passar på grund av just den tjänsten ni söker.

Nyckeln på denna plats existerar för att svara vid en sätt likt visar varför dina kompetenser samt erfarenheter fullfölja dig mot den maximalt lämpliga personen på grund av jobbet. Beroende vid vilka krav samt önskemål företaget besitter är kapabel ni exempelvis prata angående din passion till arbetsuppgifterna, hur målinriktad samt driven ni existerar, dina sociala kompetenser, hur resultatorienterad ni existerar etc etc.

Försök koppla beskrivningen från dina attribut tillsammans kraven till jobbet.

”Jag äger ett massiv passion på grund av mitt jobb såsom mattelärare, samt eftersom jag älskar då detta går utmärkt till mina studenter sålunda drivs jag från för att ständigt utföra mitt bästa. inom mitt senaste arbete vid relaterat till göteborg gymnasieskola gjorde detta för att jag lärde mig programmering nära sidan ifall mitt vanliga arbete till för att enklare behärska visa mina studenter för att matte existerar ett vital komponent inom samtliga mobilappar samt datorprogram.

Mina elevers utfall steg varenda kalenderår efter detta”

7. Hur hanterar ni stressiga situationer?

Här önskar detta rekryterande företaget utröna angående ni kunna hantera svåra samt stressiga situationer tillsammans ett produktiv samt positiv anda. en utmärkt sätt för att svara vid den på denna plats frågan existerar för att informera en modell vid ett stressig situation liksom ni klarade galant.

vilket fanns kontexten? Hur närmade ni dig situationen?

Hur agerade ni samt hur löste ni situationen? angående ni äger metoder ni brukar nyttja dig från vilket tex att-göra inventering kunna ni informera ifall dem.

8. Hur skulle tidigare chefer samt medarbetare förklara dig?

Innan ni svara denna plats således bör ni komma minnas för att rekryteraren sannolikt kommer för att ringa din arbetsledare samt tidigare kollegor angående ni blir aktuell till tjänsten.

tillsammans med detta sagt existerar en förslag för att fokusera vid andra positiva aspekter från dig egen vilket ni ej äger haft ett chans för att diskutera ännu.

9.

Du är på plats och det är snart dags för intervju

vad besitter ni på grund av löneanspråk?

När företaget frågar dig angående dina löneanspråk önskar dem titta ifall dina löneanspråk befinner sig inom ramen på grund av deras lönebudget. dem önskar undvika för att dra ett kandidat igenom kurera anställningsprocessen på grund av för att inom slutskedet upptäcka för att detta ej finns utrymme inom lönebudgeten till kandidatens löneanspråk.

Därför är kapabel detta artikel berättigat för att känna igen dessa kandidater inom start.

Betyder detta denna plats för att ni bör äga låga krav vid lönen? Nej helt ej, dock ni bör äga ett tydlig perception ifall spannet vid löner hos företaget, alternativt inom samtliga fall inom identisk bransch. sålunda enstaka kraftfull rekommendation existerar för att undersöka vad lönespannet existerar på grund av liknande tjänster tillsammans med identisk erfarenheter, ålder samt kompetenser liksom dig innan ni går vid intervjun.

Sedan är kapabel ni lägga dig inom toppen från detta spannet – samtidigt såsom ni klargör för att detta finns utrymme för att förhandla – således för att detta ej låter likt för att ni existerar helt rigid inom dina krav. Då visar ni rekryteraren för att dina kompetenser existerar värdefulla – dock för att ni gärna önskar äga jobbet samt existerar villig för att förhandla angående detta skulle bli aktuellt.

informera ifall ett svår situation vid jobbet samt hur ni löste det

Det finns olika varianter från den denna plats frågan dock huvudsyftet existerar densamma – för att bedöma din förmåga för att tänka logiskt samt åtgärda bekymmer inom pressade situationer.

detta existerar även en sätt för att säkerställa för att ni besitter dem kompetenser vilket ni påstår. ifall ni kunna förklara bekymmer liksom ni besitter löst vid en detaljerat sätt, därför existerar detta även sannolikt för att ni existerar erfaren inom ditt område.

Svara genom för att välja enstaka situation såsom ej orsakades från dig.

Förklara hur ni närmade dig situationen, hur ni valde för att agera, samt hur ni lyckades åtgärda situationen.

”En från våra viktigaste kunder ringde samt hotade tillsammans med för att slutföra samarbetet då dem ej ansåg oss ägde levt upp mot deras krav vid personlig service. Vår arbetsledare plats bortrest samt kunde ej nås per mobil sålunda detta blev mitt ansvar för att åtgärda situationen.

Jag satte mig ner samt ägde enstaka timmes långt diskussion tillsammans med kunden var oss gick igenom deras marknadsföringsplan steg på grund av steg samt gjorde ett hel sektion brainstorming tillsammans. Kunden fanns därför tillfreds efter detta för att dem gick tillsammans vid för att förlänga kontraktet ytterligare sex månader”.

En liknande fråga liksom även existerar vanlig existerar ”Berätta angående enstaka konflikt ni äger varit involverad inom samt hur ni löste den”

Syftet existerar för att titta angående ni äger enstaka personligt mognad samt för att ni förmå hantera konflikter vid en professionellt sätt.

samtliga vuxna människor besitter varit inom enstaka konflikt någon gång inom sitt liv. detta förmå artikel mellan kollegor, tillsammans chefen, tillsammans familjemedlemmar alternativt partners alternativt vid en annat sätt. Svara genom för att ärligt informera angående ett konflikt ni äger varit involverad inom samt hur ni agerade på grund av för att åtgärda den.

Vi äger inget modell för att visa denna plats utan förmå bara ge några råd.

Ta ej upp någon seriös konflikt, speciellt ej angående detta involverade enstaka ledare alternativt arbetskamrater. Ta någon vanlig intressekonflikt. enstaka individ ville något, medan ni ville något annat samt detta uppstod ett intressekonflikt. Ge ett kreditkort bakgrund dock fokusera maximalt vid hur ni medverkade mot för att åtgärda konflikten.

informera angående något ni existerar stolt över

Syftet existerar för att lära uppleva dig lite mer samt erhålla enstaka inblick inom hur ni värderar vilket vilket existerar viktigt till dig.

detta existerar även en sätt för att erhålla enstaka förståelse inom dina kompetenser. ni svarar vid den denna plats frågan vid en liknande sätt såsom fråga fanns ej blyg utan informera ifall ett situation alternativt incident var ditt agerande gjorde ett positiv skillnad. vilket gjorde ni, vad blev slutresultatet från detta samt varför plats detta viktigt till dig?

Varför bör oss anställa dig?

Om ni får den på denna plats frågan vid anställningsintervjun är kapabel ni existera lite ytterligare tacksam eftersom den ger dig ytterligare enstaka chans för att prata angående dina styrkor.

Prata ifall dem attribut samt positiva aspekter från dig egen vilket existerar relevanta på grund av jobbet ni söker.

Fokusera vid vad ni är kapabel tillföra mot din nya kontor samt varför ni passar vid arbetsplatsen. Glöm ej för att anledningen mot för att företaget anställer existerar på grund av för att dem önskar hitta någon likt är kapabel hjälpa dem åtgärda bekymmer alternativt utföra specifika uppgifter.

Undvik svar liksom existerar fokuserade vid dig samt dina personliga syfte.

”Jag äger ständigt velat jobba här” – ”jag tycker detta skulle artikel sålunda roligt för att arbeta här” – ”jag älskar den på denna plats branschen”, alternativt detta helt sämsta svaret från dem varenda – ”det verkar intressant”. enstaka arbetsgivares övning existerar ej för att uppfylla dina drömmar.

vad existerar dina framtidsmål – vad utför ni ifall 5 år?

Här önskar den vilket rekryterar känna till ifall dina karriärmål samt förväntningar stämmer överens tillsammans med vilket företaget kunna tillhandahålla.

dem önskar känna till hur länge ni tänker stanna vid tjänsten samt hur länge ni planerar för att stanna inom företaget. Försök för att undvika svar såsom visar för att ni ej besitter ambitioner. dock försök även för att undvika svar likt visar för att jobbet ni söker ej existerar tillräckligt.

Första intrycket – viktigare än någonsin

Hitta enstaka god balans mellan din mål samt möjligheterna såsom finns vid tjänsten samt företaget. ifall ni söker jobb likt anställare samt svarar för att ditt framtidsmål existerar för att bli HR ledare – samtidigt vilket detta ej existerar ett sådan service vid företaget – då ger ni intrycket från för att ni förr alternativt senare kommer för att lämna företaget eftersom detta ej finns möjligheter för att uppfylla dina karriärambitioner.

besitter ni några problem att diskutera mot oss?

I slutet från enstaka samtal existerar detta vanligt för att den likt rekryterar frågar dig angående ni äger några ämnen såsom ni önskar ställa mot dem. denna plats får ni enstaka tillfälle för att ta reda vid angående dom tvekar vid för att ni existerar den rätta kandidaten.

ifall ni är kapabel ta reda vid varför dem tvekar vid ifall dem önskar anställa dig sålunda får ni enstaka sista tillfälle för att rikta eventuella bekymmer samt försöka utveckla din position alternativt möjligen bara ge mer klargörande information:

Finns detta något vilket ni tycker för att jag saknar inom min kompetens alternativt upplevelse på grund av för att jag bör existera den främsta kandidaten till er?

Finns detta något vilket ni ännu tycker existerar oklart?

Finns detta några sista problem att diskutera jag kunna svara på?

Andra problem att diskutera förmå handla ifall för att ni visar för att ni verkligen äger gjort ett omfattande research ifall företaget samt för att ni söker jobbet på grund av för att ni genuint uppskattade vilket ni såg samt ni sökte anställningsintervjun på grund av för att undersöka ifall ni fanns korrekt på grund av varandra.

Exempel vid problem att diskutera för att ställa:

Vad äger ni till förväntningar vid mig dem inledande 6 månaderna?

Hur skulle mina dagliga rutiner titta ut?

Jag såg vid er hemsida för att ni planerar [….] är kapabel ni informera lite mer angående detta samt hur kommer detta för att påverka arbetet vilket till er grupp fullfölja idag?

Vilken typ från människor lyckas utmärkt vid detta denna plats företaget /  vad existerar detta viktigaste på grund av för att lyckas här?

Hur skulle ni förklara kulturen här?

Sist dock ej minimalt – lycka till!

för att existera god vid intervjuer existerar liksom allt annat denna plats inom existensen – ju mer ni tränar vid detta desto förbättrad blir du.

Använd vår cv byggare till för att producera göra snygg cv mallar samt personliga brev

Med vårt verktyg skapar ni cv:n samt personliga brev. Välj mellan 20 professionella cv mallarför för att hitta den perfekta layouten oavsett vilket arbete ni söker.