Hur gör man en anställningsintervju

15 råd på grund av ett lyckad anställningsintervju

1, Definiera tydliga krav

Innan ni genomför ett samtal bör ni klart definiera vilka kompetenser samt attribut likt existerar nödvändiga på grund av för att lyckas inom den aktuella rollen. Detta hjälper dig för att fokusera vid relevanta problem att diskutera samt värdera kandidaternas lämplighet.

2, Förbered frågor

Skapa ett register tillsammans med ämnen såsom existerar relevanta till den specifika tjänsten samt likt hjälper dig för att värdera kandidaternas upplevelse, kunskaper samt temperament.

fanns anpassningsbar samt justera frågorna utifrån kandidatens svar.

3, producera ett välkomnande atmosfär

Börja intervjun tillsammans för att producera enstaka avslappnad samt välkomnande atmosfär. Detta hjälper kandidaten för att uppleva sig bekväm samt öppen på grund av för att dela information.

4, Lyssna aktivt

Var uppmärksam samt lyssna aktivt vid kandidatens svar.

Ta inte upp någon allvarlig konflikt, speciellt inte om det involverade en chef eller arbetskamrater

Visa nyfikenhet samt ställ uppföljningsfrågor till för att ett fåtal ett djupare medvetande på grund av deras upplevelse samt kompetens.

5, bedöma kommunikationsförmåga

Bedöm kandidatens förmåga för att kommunicera uppenbart samt klart. enstaka utmärkt kommunikatör förmå artikel kritisk på grund av för att producera samt upprätthålla verksamma arbetsrelationer.

6, Testa problemlösningsförmåga

Ställ problem att diskutera liksom syftar mot för att värdera kandidatens förmåga för att åtgärda bekymmer samt hantera utmaningar liksom förmå uppstå inom rollen.

7, Bedöm arbetslivserfarenhet

Utvärdera kandidatens tidigare arbetslivserfarenhet samt hur den existerar betydelsefull på grund av den aktuella tjänsten.

Be ifall modell vid tidigare arbete samt resultat.

8, Be ifall referenser

Fråga ifall kandidaten förmå ge referenser ifrån tidigare arbetsgivare alternativt kollegor. Kontakta referenserna till för att ett fåtal enstaka mer heltäckande foto från kandidatens arbetsprestationer samt personlighet.

9, Testa förmågan för att samarbeta

Fråga angående kandidatens kunskap från för att jobba inom grupp samt hur dem hanterar konflikter samt samarbetar tillsammans med olika personlighetstyper.

10, bedöma passion samt motivation

Ta reda vid vilket liksom motiverar kandidaten samt vilken passion dem besitter på grund av den aktuella rollen samt branschen.

Snabbintervju är ett kort videosamtal, en digital intervju, som du kan delta i hemifrån

ett engagerad samt motiverad individ besitter större potential för att bli framgångsrik.

11, utför enstaka exakt analys från kandidatens kulturella passform

Utvärdera ifall kandidatens värderingar, arbetsstil samt individualitet passar in inom företagets traditioner samt teamet. ett kraftfull kulturell matchning är kapabel bidra mot ett lyckad jobb samt långsiktig framgång.

12, Ge ett realistisk foto från arbetsmiljön

Var uppriktig samt tydlig ifall arbetsmiljön, förväntningar samt utmaningar.

detta existerar viktigt för att kandidaten får ett realistisk foto från vad liksom förväntas samt ifall dem kommer för att trivas samt trivas inom rollen.

13, Testa flexibilitet samt anpassningsförmåga

Ställ ämnen vilket belyser kandidatens förmåga för att hantera förändringar samt justera sig mot nya situationer.

Flexibilitet samt anpassningsförmåga existerar värdefulla attribut inom dagens snabbrörliga arbetsmiljö.

14, Ge utrymme till kandidatens frågor

Erbjud kandidaten chans för att ställa ämnen ifall företaget, rollen samt arbetsmiljön. Detta visar deras engagemang samt nyfikenhet samt ger dig enstaka inblick inom deras tankeprocess samt förväntningar.

15, plats exakt tillsammans med uppföljning samt feedback

Efter intervjun, titta mot för att ge kandidaten ett uppdatering angående rekryteringsprocessen samt tidslinjen på grund av beslut.

angående möjligt, ge konstruktiv feedback mot kandidaten, oavsett angående dem får ett förslag eller något som erbjuds alternativt ej.

Detta visar professionalism samt respekt gentemot kandidaten.

17 god intervjufrågor ni kunna nyttja nära mötet tillsammans med enstaka kandidat

Dessa problem att diskutera kunna ge arbetsgivaren enstaka utmärkt inblick inom kandidatens erfarenheter, kompetenser, arbetsstil samt individualitet, samt deras lämplighet på grund av den aktuella rollen samt arbetsmiljön.

Kom minnas för att justera frågorna efter den specifika befattningen samt organisationen på grund av för att ett fåtal ett mer betydelsefull samt belönande intervju.

• Berätta lite angående dig egen samt din bakgrund likt existerar betydelsefull på grund av denna position.
• Vad attraherar dig maximalt tillsammans med den denna plats befattningen samt varför existerar ni intresserad från för att jobba här?
• Beskriv ett situation var ni ägde en utmanande arbetsmål samt hur ni lyckades att nå ett mål eller resultat det.
• Kan ni ge modell vid hur ni besitter hanterat konflikter alternativt svåra samarbetsförhållanden vid arbetsplatsen tidigare?
• Hur skulle ni förklara din arbetsstil samt hur tror ni för att den skulle passa in inom vårt team/företag?
• Berätta ifall enstaka period då ni tog initiativ samt genomförde enstaka förbättring vid din tidigare arbetsplats.
• Vilka existerar dina starkaste färdigheter samt hur är kapabel dem bidra mot vårt företags framgång?
• Hur håller ni dig uppdaterad inom ditt yrkesområde samt vilken roll agerar professionell tillväxt på grund av dig?
• Har ni kunskap från för att jobba inom teamprojekt samt hur besitter ni bidragit mot teamets framgång?
• Hur hanterar ni deadlines samt pressade situationer vid jobbet?
• Hur skulle ni förklara din förmåga för att hantera förändringar samt ovisshet?
• Kan ni ge modell vid då ni äger haft svårt för att nå en syfte samt hur ni äger tacklat det?
• Hur skulle ni förklara ditt förhållningssätt mot feedback samt hur äger ni tidigare använt feedback på grund av för att utveckla ditt arbete?
• Hur ser ni vid för att jobba inom ett mångkulturell arbetsmiljö samt tillsammans med olika typer från människor?
• Hur ser ni vid arbetsliv samt privatlivets balans, samt hur besitter ni hanterat detta tidigare?
• Kan ni förklara ett situation var ni ägde ett koncept vilket bidrog mot förbättringar alternativt nyhet vid din tidigare arbetsplats?
• Har ni några ämnen alternativt eftertankar angående rollen alternativt vårt företag?

Hur bör man sitta beneath anställningsintervjun?

Viktigast från allt existerar för att existera professionell samt visa respekt till kandidaten.

Genom för att producera ett positiv samt bekväm atmosfär kommer ni för att behärska erhålla ett förbättrad medvetande till deras kompetens samt temperament. detta existerar svårt för att ge en allmänt svar vid frågan inom rubriken, dock på denna plats existerar några riktlinjer liksom kunna existera utmärkt för att följa på grund av för att producera enstaka professionell samt bekväm atmosfär.

Rak samt avslappnad hållning.

Sitt upprätt tillsammans med linjär rygg samt undvik för att luta dig på grund av många vidare alternativt bakåt.

Gör ett gott första intryck

detta visar för att ni existerar engagerad samt intresserad från kandidaten.

Öppen kroppsspråk. Se mot för att dina armar samt ben existerar löst placerade istället till för att överkorsa dem, vilket är kapabel signalera defensivitet alternativt ointresse. Håll händerna synliga samt undvik för att gömma dem beneath bordet.

Ögonkontakt. Titta vid kandidaten då hen pratar samt visa för att ni existerar fokuserad.

Undvik för att stirra på grund av intensivt alternativt undvika ögonkontakt helt, då båda kunna uppfattas vilket obehagliga.

Vänliga ansiktsuttryck. Visa nyfikenhet samt vänlighet genom för att le ibland samt nyttja positiva ansiktsuttryck. detta hjälper mot för att producera enstaka mer avslappnad atmosfär samt visar för att ni existerar enstaka öppen samt trevlig individ för att jobba med.

Respekt till personligt utrymme. Ge kandidaten tillräckligt tillsammans utrymme till för att uppleva sig bekväm.

Anmäl dig till intervjun genom att klicka på länken och följ instruktionerna

Undvik för att placera dig till nära alternativt till långt ifrån dem. Ge dem även tillräckligt tillsammans med tidsperiod för att prata utan för att avbryta.

Lyssna aktivt. Visa för att ni verkligen existerar intresserad från vilket kandidaten besitter för att yttra genom för att lyssna exakt samt ställa relevanta följdfrågor.

detta visar för att ni existerar engagerad samt uppmärksam vid deras svar.

Flexibilitet. Var medveten ifall för att olika kandidater är kapabel äga olika komfortzoner då detta gäller personligt utrymme samt interaktion. justera dig efter deras signaler samt försök producera enstaka miljö var dem känner sig sålunda avslappnade likt möjligt på grund av för att behärska ge sitt bästa beneath intervjun.

Boktips på grund av dig likt önskar känna till mer: Intervjuteknik nära urval – Handbok inom hur man genomför strukturerade anställningsintervjuer